De vill lösa näringslivets största tillväxtproblem – med AI

Kompetensbrist har pekats ut som det största hotet mot svensk tillväxt. För att lösa problemet har AI-bolaget Violet tagit fram en matchningsmotor som använder AI för att matcha arbetssökandes CV:n mot jobbannonser.

Den har redan börjat användas av Lernia som utvecklat sin unika matchningsrobot Leja som de använder för att effektivisera och utveckla sina tjänster inom ramen för Rusta och matcha – ett konkret exempel på hur AI kan användas för att lösa samhällsutmaningar.

Svenska företag har länge larmat om hur svårt det är att hitta kompetent personal. I Sverige väntas tillväxten under 2023 bli lägst i EU, samma visa väntas nästa år. Samtidigt ser var tredje företag kompetensbrist som det största hindret att växa. Stora företag ser det som sin näst största riskfaktor, bland små och medelstora företag är det den största. Företagens problem är stora oavsett om de söker personal med gymnasial examen eller en master inom biokemi.

För att råda bot på problemet har AI-byrån Violet utvecklat en matchningsmotor som kan matcha användaren med jobbmöjligheter. Det statligt ägda kompetensförsörjningsföretaget Lernia har byggt sin matchningsrobot Leja (Lernia JobbAutomatisering) på Violets algoritmer, och använder den nu i stor skala inom ramen för tjänsten Rusta och matcha.

Kompetens- och jobbmatchning är ett så stort problem inom näringslivet att det också innebär en utmaning för hela samhället. Rekryteringsprocesser har länge varit hopplöst manuella. Antingen skickar du själv in din ansökan till ett företag i taget eller så hoppas du få jobb genom en kompis. Det går långsamt och som arbetssökande är det lätt att tappa geisten, säger Péter Nagy, vd och grundare av Violet.

‍

‍

Varje dygn hämtar Leja information från jobbannonser i Platsbanken hos Arbetsförmedlingen och matchar mot information från användarnas CV. Som arbetssökande får man förslag på tillgängliga jobb som rankas utifrån hur väl de matchar ens profil.

Med hjälp av tekniken har Lernias handledare kunnat lägga mindre tid på att söka och matcha med jobb från olika jobbsajter, och får mer tid till det värdeskapande coachandet. Varje vecka matchar Leja nu över 1000 personer mot närmare 70 000 tillgängliga tjänster i Platsbanken.

Vad våra handledare vill lägga tid på är att göra de arbetssökande redo för arbetsmarknaden, inte leta efter relevanta annonser på en massa sajter. Det är häftigt att se hur AI-teknik kan användas för att lösa problem som vi brottats med länge, säger Viveca Onn, digitaliseringsledare och ansvarig för Leja på Lernia.

Kompetensmatchning är ett typexempel på arbetsuppgifter som kan effektiviseras med hjälp av artificiell intelligens – tidskrävande, manuella och moraldödande uppgifter som både företag och samhället vill få bort.

AI-lösningar är utmärkta för att lösa affärsutmaningar men potentialen för samhällsutvecklande tjänster är minst lika stor. Jag är otroligt stolt över att matchningsmotorn vi utvecklat idag används av Lernia för att hjälpa arbetssökande att hitta sitt nästa drömjobb, avslutar Péter Nagy.

‍

‍

Omnämningar i media

‍

‍